一、因工傷復(fù)發(fā)請假可以嗎，有哪些法律規(guī)定

因工傷復(fù)發(fā)請假是可以的，但是要到勞動局申請復(fù)發(fā)認(rèn)定。員工工傷休息后已經(jīng)回來工作了，至此工傷停工留薪期已經(jīng)結(jié)束，如果職工認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定部門確認(rèn)程序后方可以認(rèn)可，并享受相應(yīng)待遇。

二、工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦，該如何規(guī)定的

工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請進行認(rèn)定的。實際上如果工作間的傷害發(fā)生之后需要治療的，可以享受到工傷醫(yī)療待遇，工傷復(fù)發(fā)的員工也是可以享受到工傷醫(yī)療救助的，但是必須要進行工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。

三、工傷復(fù)發(fā)如何請假

所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。
工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交以下材料

1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請表》;

2、《工傷認(rèn)定書》;

3、《鑒定結(jié)論書》;

4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》;

5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

四、工傷舊傷復(fù)發(fā)申請怎么辦理，有沒有法律依據(jù)

工傷舊傷復(fù)發(fā)的，職工或者職工近親屬以及所在單位等，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會提出鑒定申請，是否屬于工傷復(fù)發(fā)要以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)，如果屬于工傷復(fù)發(fā)，員工可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費待遇，停工留薪待遇和傷殘輔助器具費賠償。

五、工傷復(fù)發(fā)請假需要什么證明

與第一次遭受工傷一樣，在工傷復(fù)發(fā)的時候也是需要認(rèn)定的。在確認(rèn)產(chǎn)生的傷情確是由于之前的工傷導(dǎo)致的，那么才可能涉及工傷復(fù)發(fā)鑒定與工傷復(fù)發(fā)賠償?shù)?。究竟工傷?fù)發(fā)如何認(rèn)定?以下是具體介紹。所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位（傷口）出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條

六、員工工作時間發(fā)病，請假回家48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷

1、員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革’命傷殘軍人證，到用人單位后日傷復(fù)發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條