一、勞動(dòng)合同自動(dòng)順延規(guī)定雙倍工資

視情況而定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，當(dāng)事人雙方無(wú)需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定延長(zhǎng)。除了法定順延，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該重新訂立書面的勞動(dòng)合同。否則，在繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系又沒(méi)有簽訂書面合同的情況下，用人單位需要賠償兩倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條

二、勞動(dòng)合同補(bǔ)合同期限順延是否有效，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)合同順延有效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

三、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎

不能。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非真實(shí)意思表示的除外。用人單位雖然與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未將日期提前到實(shí)際用工日的，對(duì)實(shí)際用工日與補(bǔ)簽之日之間的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同工的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。