一、老員工得癌癥能辭退嗎？

員工得癌癥，按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌就將其辭退。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期內(nèi)，員工及時(shí)得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工一個(gè)是不能從事原來(lái)的工作，另一個(gè)也無(wú)法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。

二、公司員工得癌癥了可以辭退嗎

在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，

30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

三、得癌癥單位能辭退員工嗎，法律規(guī)定是什么

得癌癥單位是不能辭退員工的，如果違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的賠償金，賠償?shù)馁r償金的金額需要按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作滿一年需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

四、員工得了癌癥公司能辭退嗎

一般來(lái)說(shuō)，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。