一、勞動(dòng)合同期間被辭退能獲得補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是被非過(guò)失性辭退的，能獲得補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者每在單位工作滿(mǎn)一年，單位要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。但如果是過(guò)失性辭退，則不能獲得補(bǔ)償。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退能得到補(bǔ)償嗎

1、與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退可以有補(bǔ)償嗎

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，除了能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能夠獲得自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

四、無(wú)合同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償

1、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。

2、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。