一、員工辭退提成怎么辦，公司不給怎么辦

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問(wèn)題，主要可以提起勞動(dòng)仲裁。具體方法如下一、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無(wú)效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認(rèn)合同無(wú)效的請(qǐng)求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開(kāi)庭審理，在庭審過(guò)程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評(píng)議，宣布判決。

二、公司強(qiáng)制辭退員工，員工不給補(bǔ)償怎么辦？

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問(wèn)題，主要可以提起勞動(dòng)仲裁。具體方法如下一、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無(wú)效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認(rèn)合同無(wú)效的請(qǐng)求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開(kāi)庭審理，在庭審過(guò)程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評(píng)議，宣布判決。

三、員工有重大過(guò)失辭退需要支付補(bǔ)償金嗎，具體的規(guī)定是什么

員工有重大過(guò)失辭退是不需要支付補(bǔ)償金的，如果是因?yàn)閱T工的重大過(guò)失，給用人單位造成了損失的，此時(shí)用人單位是有權(quán)請(qǐng)求該重大過(guò)失的員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)呢?zé)任的，并且員工也是沒(méi)有任何理由進(jìn)行抗辯的。

四、公司不給員工簽勞動(dòng)合同，我要辭退員工怎么辦

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動(dòng)合同不給員工怎么辦，我們就通過(guò)法律的手段，希望可以幫助到你。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

五、員工因個(gè)人問(wèn)題給公司造成損失，可以每月從其工資中扣除嗎

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)一般由用人單位承擔(dān)，不得隨意轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失。對(duì)此，《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第16條

六、員工在職5年公司辭退會(huì)給補(bǔ)償嗎，法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照員工的工作時(shí)間計(jì)算就可以，勞動(dòng)者可以獲得本人5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動(dòng)者還可以獲得10個(gè)月的工資作為賠償。