一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)2023年

勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下

1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；

2、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)；

3、勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、你好請(qǐng)問一下關(guān)于加班費(fèi)是按哪些為基數(shù)計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)2

1.75天；小時(shí)工資的計(jì)算日工資除以8小時(shí)。

三、你好請(qǐng)問一下關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)按什么算

若用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付對(duì)方不低于本人工資300的加班費(fèi)，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。若在公休日加班，應(yīng)為勞動(dòng)者在六個(gè)月內(nèi)安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付對(duì)方不低于本人工資200的加班費(fèi)。
加班費(fèi)到底按什么基數(shù)算，也是勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)?！俺镀ぁ钡氖虑椋瑢?duì)此，專家特別提醒說，首先應(yīng)按照雙方的約定若無約定或約定低于集體合同以及本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行若無約定也沒有集體合同的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、請(qǐng)問一下關(guān)于加班費(fèi)是按什么為基數(shù)計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)2

1.75天；小時(shí)工資的計(jì)算日工資除以8小時(shí)。