一、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規(guī)定是什么

員工工作過程中因?yàn)樽陨淼囊恍┬袨槭軅?，?dāng)然不算工傷，因?yàn)楣鹿手袉T工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認(rèn)定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、工作打架受傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么

在工作時(shí)間打架受傷不算工傷，并不是在工作時(shí)間或者工作場所內(nèi)受傷的都能被認(rèn)定成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時(shí)間打架已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，有被辭退的可能性。

三、在工作時(shí)間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　　
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第
（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、上班打斗受傷算不算工傷，有哪些法律規(guī)定

上班打斗受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，一般是不能夠認(rèn)定為工傷的。主要就是因?yàn)槲覀儑曳僧?dāng)中明確的規(guī)定，是否存在著違法故意的犯罪活動(dòng)的話，是不能夠認(rèn)定為工傷，比如說在上班期間故意毆打他人，構(gòu)成故意傷害罪的，就不能認(rèn)定為工傷。

五、上班期間員工誤傷算不算工傷，有哪些法律規(guī)定

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動(dòng)者于工作的時(shí)間和場所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)人身損害的時(shí)候，此時(shí)是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，被認(rèn)定為工傷后，可以請(qǐng)求用人單位支付工傷賠償。

六、工傷算不算非全日制工傷？

非全日制受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來判斷。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場所，因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的事故傷害的話，都是可以認(rèn)定為工傷的，但是故意犯罪除外。