一、非全日制用工試用期如何規(guī)定，應(yīng)該如何處理

法律分析
非全日制用工是沒有試用期的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

二、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計(jì)件工，法律并沒有特別規(guī)定過計(jì)件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者平均每天在公司工作的時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作的時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

三、非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動(dòng)用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書面勞動(dòng)合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？