一、離職以后，原單位拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是原單位以沒(méi)有錢(qián)為理由繼續(xù)拖欠怎么辦

要準(zhǔn)備好如下材料

1勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；
2到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份；
3本人的身份證復(fù)印件一份；
4復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

二、離職員工拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦？

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！鄙鲜鋈绻麤](méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您提供專(zhuān)業(yè)法律解答。

三、社保員工主動(dòng)離職，怎么辦

1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。

2、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。

3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。流程如下個(gè)人交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位?，F(xiàn)參保單位執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號(hào)開(kāi)戶(hù)行等信息。個(gè)人把當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息交到原參保單位。原參保單位執(zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息到當(dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息（有的是聯(lián)系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫(xiě)的轉(zhuǎn)往外地的申請(qǐng)。當(dāng)?shù)厣绫?huì)將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?，并給一份養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個(gè)人賬戶(hù)部分金額等信息）。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。上述是關(guān)于員工離職社保怎么辦問(wèn)題的回答

四、員工離職拖欠工資該怎么辦？

您好！關(guān)于“員工離職拖欠工資該怎么辦？”的回復(fù)如下實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動(dòng)合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動(dòng)者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　∪趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正?！　》梢罁?jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是關(guān)于員工從公司離職拖欠工資該怎么辦的解答。以上是關(guān)于員工從公司離職拖欠工資該怎么辦的解答，希望對(duì)你有幫助。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條

五、拖欠工資可以主動(dòng)離職嗎

這兩種犯罪所侵犯的客體，都是他人的人格和名譽(yù)。不同之處主要在于

1、侮辱不是用捏造的方式進(jìn)行，而誹謗則必須是捏造事實(shí)。

2、侮辱含暴力侮辱行為，而誹謗則不使用暴力手段。

3、侮辱往往是當(dāng)著被害人的面進(jìn)行的，誹謗則是當(dāng)眾或者向第三者散布的。

六、離職后，用人單位要求拖欠工資怎么辦

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)用人單位拖欠工資怎么辦解答如下

1、 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理3、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

4、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗洠弧　。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條
[1]《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條