計(jì)件工資計(jì)算依據(jù)及其法律規(guī)定
一、計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)是怎樣的，法律有哪些規(guī)定
加班工資的計(jì)算依據(jù)是按照平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算，具體要看在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時(shí)工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，可以安排補(bǔ)休的，也能不發(fā)加班費(fèi)。
二、計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)是怎樣的
加班工資的計(jì)算依據(jù)是按照平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算，具體要看在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時(shí)工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，可以安排補(bǔ)休的，也能不發(fā)加班費(fèi)。
三、計(jì)件人員法定加班工資如何計(jì)算
費(fèi)1、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、
300%支付其工資。
2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第37條
[2]《勞動(dòng)法》 第36條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第4條
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