一、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

二、用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒有核實的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定來的。

三、單位辭退員工需要提前多久通知，具體的規(guī)定是什么

用人單位對員工進行開除需要提前30天進行通知，否則就是違反勞動法的規(guī)定，用人單位是不得無不開除員工的。用人單位對員工開除之后是要對員工進行支付一定的勞動補償，如果用人單位沒有進行支付是屬于違法行為。

四、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領(lǐng)失業(yè)金

1、用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理

2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》對情況進行嚴(yán)格的調(diào)查核實（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。擴展資料失業(yè)保險是一種社會保險與福利相結(jié)合的制度，它是給投過失業(yè)險金的失業(yè)的人提供一種保險賠償?shù)闹贫取?/p>

五、員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工被單位辭退的離職證明，需要由用人單位出具，可以證明單位和員工之間解除勞動關(guān)系，用人單位辭退員工后，要給員工結(jié)算工資，出具離職證明，辦理社保關(guān)系和檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、試用期內(nèi)單位可以辭退員工嗎

、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。