一、員工患有傳染性疾病，用人單位可以辭退并追究員工的責(zé)任嗎

1.用人單位可以解除勞動合同，但需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果員工對用人單位造成了損害，用人單位才可以追究員工的賠償責(zé)任，否則，用人單位不能對員工進行相應(yīng)的追責(zé)行為。

2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

三、休病假期間工廠能辭退員工嗎，有哪些法律規(guī)定

休病假期間工廠不能辭退員工，因為在這種情況之下的話是屬于我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的醫(yī)療期限，所以說肯定不能夠和勞動者解除勞動合同的，等到一定要醫(yī)療期屆滿之后，安排勞動者從事相關(guān)的工作，仍然不能夠勝任的話，是可以解除勞動合同。

四、勞動法試用期員工得病能辭退么

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
《勞動合同法》第39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條