一、周末加班費怎么算，應(yīng)該如何處理

法律分析
周末加班費按照不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計算，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以安排勞動者在周末加班。周末安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補休進行替代。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、周末加班的工資是如何規(guī)定的

1、按勞動合同法規(guī)定，周六周日加班如果沒安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，如果安排調(diào)休，可以不支付加班費?！?br>

2、勞動者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進行。

3、法律依據(jù)勞動合同法第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

三、周末上班需要算加班工資嗎

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。