一、非全日制用工綜合工時(shí)是怎么算的？

你好，我關(guān)于非全日制用工與綜合工時(shí)制的回答如下法律規(guī)定，用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請時(shí)必須提交下列材料:

1、申請報(bào)告1份。主要包括1申請理由（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，還需要提供以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由）；2上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；3申報(bào)崗位及職工人數(shù)；4用人單位休息休假和加班加點(diǎn)工資規(guī)章制度及保障勞動者合法權(quán)益的具體規(guī)定。

2、《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》2份。

3、營業(yè)執(zhí)照或社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件。

4、工會對實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見。沒有成立工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來的職工代表或者職工代表大會的書面意見，以及職工代表的勞動合同和選舉決議。

二、非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個(gè)月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

三、非全時(shí)工作制即非全日制用工是勞動關(guān)系

1、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)2003、12號第一條規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、屬于勞動關(guān)系，它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

4、對于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。對于非全日制用工是屬于勞動關(guān)系而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動法等法律的保護(hù)的，同樣非全日制勞動關(guān)系也是要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 第一條

四、非全日制用工超時(shí)工作

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《勞動合同法》第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條