一、周六周日調(diào)休有加班工資嗎

離婚后的戶口遷移，女方往往是遷出的一方，這并不妨礙戶口遷移手續(xù)的進(jìn)行。關(guān)于離婚戶口遷移，我國《戶口登記條例》中第10條、第13條和第19條都作了相關(guān)規(guī)定。其中第10條第1款規(guī)定，公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。第19條規(guī)定，公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認(rèn)領(lǐng)、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動(dòng)的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)變更登記。在我國，離婚方式會(huì)對(duì)戶口遷移手續(xù)的辦理產(chǎn)生影響。離婚包括協(xié)議離婚和訴訟離婚，相應(yīng)地，法律也規(guī)定了不同地戶口遷移手續(xù)。以上就是我對(duì)夫妻離婚戶口怎么辦理的解答望采納

引用法規(guī)
[1]《戶口登記條例》 第10條
[2]《戶口登記條例》 第13條和第19條
[3]《戶口登記條例》 第10條
[4]《戶口登記條例》 第19條

二、周六加班沒有工資和調(diào)休

周末加班可以支付雙倍工資或者調(diào)休，是合法法定節(jié)假日加班要支付三倍工資，不能調(diào)休《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎

關(guān)于離婚要給孩子多少撫養(yǎng)費(fèi)解答如下在具體確定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額時(shí)，人民法院一般會(huì)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定對(duì)于有固定工作與收入的而言，給付的撫養(yǎng)費(fèi)一般在工資的百分之二十到三十為宜；若是收入不固定的，則可以按照當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)的平均收入水平，按照上述比例計(jì)算支付。若是需要負(fù)擔(dān)兩個(gè)或者以上的子女的，離婚后的撫養(yǎng)費(fèi)還應(yīng)高適當(dāng)提高，但是，一般也不會(huì)超過月收入（包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，即收入總額）的百分之五十。如果碰到特殊情況，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以按照一定比例增高或降低。