一、社保不認(rèn)定工傷請假扣工資嗎

工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機構(gòu)去做認(rèn)定。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、認(rèn)定工傷！交通事故報了醫(yī)療費！能否申請社保能再報醫(yī)療費

建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。

三、沒買社?？梢怨J(rèn)定嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
可以的。發(fā)生了工傷事故,用人單位肯定要負(fù)賠償責(zé)任的。勞動者要向勞動局申請認(rèn)定工傷后才能享受工傷醫(yī)療待遇的。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記。
相關(guān)法律規(guī)定
《社會保險法》

四、問一下員工工傷認(rèn)定要社保嗎

員工發(fā)生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進行賠償。
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十六條

五、沒有繳社?？梢赃M行工傷認(rèn)定嗎？

沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的，向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

六、請教一下員工工傷認(rèn)定要社保嗎

員工發(fā)生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進行賠償。
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十六條