一、未婚懷孕可以享受假期嗎

可以。勞動者在解除勞動關(guān)系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。但帶薪年休假應(yīng)按在用人單位當(dāng)年工作時間進(jìn)行折算，不足一天的部分不予計算。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條

二、未婚懷孕享受假期嗎

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括

98天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。通過上述的全面講解，我們已經(jīng)認(rèn)識到了求職者懷孕可以入職嗎？這個問題的答案，同時也讓我們對于女性正在成為社會中必不可少的角色這個一現(xiàn)狀有了更為清醒的認(rèn)識，女子從來就不是依附于他人的存在，只不過這種意識剛剛蘇醒，相信在不久的將來，男女平等終究會實現(xiàn)，希望小編的回答對你有所幫助。

三、未婚先孕可以享有產(chǎn)假嗎

1、生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利，任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。

2、法規(guī)明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

四、未婚生育能夠享受帶薪產(chǎn)假嗎

能?？梢阅弥袡z證明等等的有效材料跟公司申請。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[2]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

五、員工在試用期可以享受婚假嗎

1、法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內(nèi)，員工是可以向用人單位請婚假的。

2、不過，實踐中，常會遇到用人單位不批準(zhǔn)的情況，理由是還在試用期，沒有轉(zhuǎn)正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉(zhuǎn)正以后再請。