一、公司倒閉拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補償嗎，法律規(guī)定是什么

公司對拖欠工資而破產(chǎn)倒閉，是需要給員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照員工在單位的工作年限計算就可以，存在用人單位無故拖欠工資的情形，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準(zhǔn)備材料申請勞動仲裁。

二、拖欠工資的公司會倒閉

其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。只要超過30天每月及時支付勞動者工資報酬的，那這樣的行為就構(gòu)成了拖欠工資，自然也就屬于違法的行為。用人單位在這個時候自然要對自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就包括及時補發(fā)工資，支付補償金等等。要是情節(jié)嚴(yán)重，還會涉及到坐牢的問題。

三、從來沒有享受過帶薪年假，公司倒閉了員工有賠償嗎

公司倒閉應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補償金。未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條