沒有用工合同不屬于工傷的情形 哪些情形屬于工傷，有沒有相關(guān)規(guī)定
一、沒有用工合同不屬于工傷的情形
有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。職員若是由于工作的原因受傷，需要住院治療的，可以向單位提出希望享受工傷待遇的請(qǐng)求，根據(jù)相關(guān)法律可以知道，民事主體在工傷職員治療期間，可以享受停職留薪的待遇，但是停職的時(shí)間不得超過十二個(gè)月，否則單位可以將其開除。
二、哪些情況屬于工傷，有沒有具體情形
屬于工傷的情形是1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；等等。
三、哪些情形屬于工傷，有沒有相關(guān)規(guī)定
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、條例規(guī)定，以下情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷
1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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