公司拖欠工資怎么辦，多久才能起訴？
一、拖欠工資怎么辦，公司拖欠工資多久才能起訴
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于準(zhǔn)備的材料主要有，勞動(dòng)合同，一些工作上的證件。依據(jù)上述就可以解決公司拖欠工資怎么起訴的相關(guān)問(wèn)題。
二、公司欠工資，去勞動(dòng)局撤訴，要多久才能拿到工資？
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限（一）受理五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
（二）立案受理之日即立案
（三）調(diào)查自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
（四）處理調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷(xiāo)立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。
三、前公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以到
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
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