一、企業(yè)給員工避稅算偷稅漏稅嗎

避稅是合法的，是不違法的，這是與非法的偷稅漏稅根本的區(qū)別。
避稅的目的是通過避免繳稅、少繳稅和推遲繳稅等方式將稅收負擔最小化；而偷稅漏稅則是通過偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證的方式在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，以及通過虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款。
《中華人民共和國稅收征收管理法》第三條　稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?！〉谒臈l　法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國稅收征收管理法》 第三條
[2]《中華人民共和國稅收征收管理法》 第四條

二、偷稅避稅的勞動合同工資怎么算？

依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同工資怎么算這個問題可以參照上述的回答。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第九條
[2]《工資支付暫行條例》 第十八條
[3]《工資支付暫行條例》 第十九條

三、偷稅漏稅100萬以上金額大嗎？

公司偷稅漏稅100萬屬于金額特別巨大。公司在犯逃稅罪之后要依據(jù)刑法相關(guān)規(guī)定，處以罰金。對于公司的直接責(zé)任人，要根據(jù)刑法規(guī)定，處以責(zé)任人除罰金之外的處罰可能，即三至七年的有期徒刑。如果，公司補繳適當，負責(zé)人會被免于刑事處罰。