一、工傷賠償工資中加班工資算加班費(fèi)嗎

按照正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定工傷工資算加班費(fèi)嗎，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、職工加班費(fèi)是屬于補(bǔ)償還是工資，有沒有法律依據(jù)

加班費(fèi)屬于工資，勞動(dòng)關(guān)系中要求公司支付補(bǔ)償金是有嚴(yán)格的條件限制的，用人單位安排員工加班的，必須支付加班工資。加班工資的計(jì)算依據(jù)需根據(jù)具體情況分析，因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間段不同，計(jì)算依據(jù)也不一樣，整體程度上是按照原工資收入的

1.5倍到三倍計(jì)算的。

三、加班工資算不算在離職補(bǔ)償金內(nèi)，法律有哪些規(guī)定

計(jì)算員工的離職補(bǔ)償金時(shí)，是不需要計(jì)算加班工資的，按照員工的平時(shí)工資計(jì)算就可以，勞動(dòng)者在單位加班的，用人單位需要支付一定的加班工資，按照加班的時(shí)間來計(jì)算，平時(shí)工作日去加班的，可以獲得

1.5倍的工資。

四、離職賠償金能算加班工資嗎

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條
[2]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第四條

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)含加班工資嗎

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》 第55條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第27條