一、因調(diào)崗主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
一般情況下，用人單位沒(méi)有作出違法行為，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、員工在職期間生病主動(dòng)離職還有補(bǔ)償金嗎，有哪些法律規(guī)定

員工在生病期間主動(dòng)離職的，公司不需要支付補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職時(shí)還應(yīng)該提前30天以書(shū)面形式通知公司，不過(guò)，公司需要在員工離職的時(shí)候出具解除勞動(dòng)合同證明，并且在15天之內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、個(gè)人主動(dòng)辭職，有補(bǔ)償金嗎

1、因用人單位的重大過(guò)錯(cuò)而辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，原則上不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也具有對(duì)用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的懲戒性質(zhì)。若員工以個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工以個(gè)人原因提出辭職的，還應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，若給單位造成損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、員工主動(dòng)離職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外

1.公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

2.公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說(shuō)，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開(kāi)除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

3.公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。