一、人事部如何辭退不合格的員工

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

二、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領(lǐng)失業(yè)金

1、用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動(dòng)合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上
③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理

2、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同），確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。擴(kuò)展資料失業(yè)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)與福利相結(jié)合的制度，它是給投過失業(yè)險(xiǎn)金的失業(yè)的人提供一種保險(xiǎn)賠償?shù)闹贫取?/p>

三、用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒有核實(shí)的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動(dòng)者不能勝任原來的工作崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定來的。

四、人事部有權(quán)辭退員工嗎

醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。但科室主任卻無權(quán)。若你是正式職工，則是人事關(guān)系。員工不服，可以提出人事勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。