一、假牙斷了算不算是工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因為喝醉酒而導(dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內(nèi)部認定工傷可不可以?單位沒有認定工傷的權(quán)力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。“上下班途中”四種情形可認定工傷2014年9月1日起實施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、上班期間門牙斷了算不算工傷

工作期間上廁所摔傷屬于工傷，在工作時間上廁所，其實質(zhì)也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發(fā)生交通事故比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作一樣，共同構(gòu)成在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)工作的整體。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，上廁所是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個人都應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權(quán)利。雖然上廁所與勞動者的工作無關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分?！豆ｋU條例》第三章對工傷范圍做出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。（八）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。在上班期間上廁所摔倒算工傷。上班期間算是在工作時間和工作場所內(nèi)，這符合《工傷保險條例》中認定為工傷或視同工傷的條件。上廁所是人的自然生理現(xiàn)象，在工作期間上廁所摔倒屬于在工作時間內(nèi)因工作原因受傷，因此屬于工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十六條職工符合本條例第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

三、工作期間牙齒受傷斷裂算不算工傷，有沒有規(guī)定？

員工在工作期間牙齒受傷斷裂的話，是否算作工傷還要根據(jù)具體情況來進行判斷，只要員工的是在工作期間，因為工作的原因?qū)е聰嗔训?，那就?yīng)該算在工傷的范圍內(nèi)，會給予一定的賠償?shù)摹?/p>