一、因?yàn)閱T工曠工辭退要賠償嗎，法律規(guī)定是什么

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開(kāi)除的權(quán)利，但是，公司在開(kāi)除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。

二、因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎？

因?yàn)闀绻まo退，不需要賠償。曠工是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評(píng)教育，長(zhǎng)點(diǎn)，可以給予紀(jì)律處分，達(dá)到用人單位依法制定的可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條
（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條

三、因?yàn)閱T工曠工辭退要賠償嗎

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開(kāi)除的權(quán)利，但是，公司在開(kāi)除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。

四、因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎

因?yàn)闀绻まo退，不需要賠償。曠工是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評(píng)教育，長(zhǎng)點(diǎn)，可以給予紀(jì)律處分，達(dá)到用人單位依法制定的可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。存在《勞動(dòng)合同法》

39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條