一、公司無故辭退員工有什么補償？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“公司無故辭退員工有什么補償？”的解答如下員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 無故被公司辭退有什么補償，公司應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

二、員工在職5年公司辭退會給補償嗎，法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經(jīng)濟補償金的，按照員工的工作時間計算就可以，勞動者可以獲得本人5個月的工資作為經(jīng)濟補償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動者還可以獲得10個月的工資作為賠償。

三、公司辭退員工補償金，公司不給怎么辦？

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補償怎么辦這一問題，主要可以提起勞動仲裁。具體方法如下一、申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進行開庭審理，在庭審過程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進行合議庭評議，宣布判決。

四、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案，辭退員工。員工能得到補償嗎

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁