一、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案，辭退員工。員工能得到補(bǔ)償嗎

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

二、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個(gè)月的工資。

三、用人單位未簽勞動合同，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、勞動者無過錯(cuò)，單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者有過錯(cuò)，用人單位依法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。

3、用人單位對辭退負(fù)有責(zé)任，如企業(yè)被吊銷、注銷等，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。