當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

協(xié)商離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎? 主動(dòng)辭職,能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

協(xié)商離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎? 主動(dòng)辭職,能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

一、協(xié)商離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

專業(yè)律師法律分析
協(xié)商離職時(shí)可以領(lǐng)失業(yè)金,但是需要滿足以下條件

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
所以協(xié)商離職若是滿足以上條件的就可以領(lǐng)取失業(yè)金。
法律依據(jù)
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、上海主動(dòng)離職的可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 失業(yè)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定

1,非因勞動(dòng)者本人意愿

2,勞動(dòng)者在失業(yè)后有求職要求的

3,繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的。才可領(lǐng)取失業(yè)金。

三、主動(dòng)辭職,能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

1、自己主動(dòng)辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。

2、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”

1.終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止,或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);

2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3.因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;

4.因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;

5.因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;

6.因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;

7.因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;

8.因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

四、主動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

 一、自動(dòng)離職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?  不能。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需為“非自愿性”失業(yè),即不是自己主動(dòng)提出辭職。如果是個(gè)人主觀決定辭職,則不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件。假如是被公司裁員,而戶口又不在本城市,多數(shù)省份不負(fù)擔(dān)外地戶籍者的失業(yè)保險(xiǎn),需將手續(xù)轉(zhuǎn)回戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。  二、失業(yè)后,能否一直領(lǐng)取救濟(jì)金?  不能。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的總月數(shù)與連續(xù)繳費(fèi)年限有關(guān),連續(xù)交費(fèi)1年以上不滿2年,領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)2年以上不滿3年,領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)3年以上不滿4年,領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)4年以上不滿5年,領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金,但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。此外,失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的,交費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算?! ∪⑷绻麖奈搭I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),退休后繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金能否退回?  不能。失業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)全部劃入統(tǒng)籌基金,用于支付失業(yè)救濟(jì)金,不再返還給繳費(fèi)人。這一性質(zhì),跟商業(yè)保險(xiǎn)中的消費(fèi)型保險(xiǎn)相同。

五、自己主動(dòng)離職的能領(lǐng)失業(yè)金嗎

一、勞動(dòng)者自己離職的,不符合失業(yè)金申領(lǐng)的條件,所以不能申領(lǐng)失業(yè)金。
二、非因本人意愿中斷就業(yè),是領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一。
三、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/293712.html

“協(xié)商離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎? 主動(dòng)辭職,能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎” 的相關(guān)文章

辭職后社保單位還會(huì)交社保嗎?新單位會(huì)幫忙交嗎?

辭職后社保單位還會(huì)交社保嗎?新單位會(huì)幫忙交嗎?

一、辭職后社保單位還會(huì)交社保嗎嗎,新單位會(huì)幫忙交嗎 關(guān)于以上問題,解答如下個(gè)人辭職后,單位會(huì)幫你辦理社保停繳手續(xù)(如果不停保,單位就要一直幫你承擔(dān)社保費(fèi)的,沒有那么好心的單位的)等找到新工作單位后,在新單位繼續(xù)參加社保就可以啦。二、辭職當(dāng)月會(huì)交社保嗎 1、辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是...

公司后勤部門臨時(shí)工被老板辭退,未簽合同有補(bǔ)償嗎?

公司后勤部門臨時(shí)工被老板辭退,未簽合同有補(bǔ)償嗎?

一、你好,請(qǐng)問在公司后勤部門上班由于臨時(shí)工減人被老板辭退,沒有簽訂合同,這樣有補(bǔ)償嗎 《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解...

女職工在臨清市的產(chǎn)假可以休息多久?

女職工在臨清市的產(chǎn)假可以休息多久?

一、聊城市臨清市女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福...

雙牌縣女性生育假期休息時(shí)間有規(guī)定

雙牌縣女性生育假期休息時(shí)間有規(guī)定

一、湖南省永州市雙牌縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七...

勞動(dòng)合同簽訂需要多長(zhǎng)時(shí)間?多久才能拿到勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同簽訂需要多長(zhǎng)時(shí)間?多久才能拿到勞動(dòng)合同?

一、勞動(dòng)合同簽訂要多久?多久才能拿到勞動(dòng)合同? 您好!關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)合同簽訂要多久?多久才能拿到勞動(dòng)合同?”問題回復(fù)如下用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起...

未簽勞動(dòng)合同被辭退,公司如何賠償

未簽勞動(dòng)合同被辭退,公司如何賠償

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退,公司要怎么賠償   勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議。  1、對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償?shù)膯栴},你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加...