一、要做工傷復發(fā)認定有時間限制嗎，有哪些法律規(guī)定

工傷復發(fā)認定沒有時間限制。工傷復發(fā)后需要經(jīng)過鑒定，確定是屬于工傷復發(fā)的情形，那么就應該享受工傷的待遇，用人單位不能找任何的理由不執(zhí)行，如果用人單位拒絕執(zhí)行，勞動者可以通過勞動仲裁解決。

二、在我國如何認定工傷復發(fā)，具體是怎么規(guī)定的

在我國認定工傷復發(fā)，是需要遞交相關的材料，到當?shù)氐南嚓P部門鑒定的。如果是勞動者因公負傷的，此時是可以獲得工傷賠償的，再出現(xiàn)了傷情復發(fā)的情況，此時也是可以進行工傷鑒定的，并且也是要經(jīng)過相關的程序的。

三、法律規(guī)定工傷復發(fā)需要證明嗎？

1、《工傷復發(fā)確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑒定結(jié)論書》;

4、《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》;

5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關材料。工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。二、工傷認定的標準是什么?應當認定為工傷的法定情形有七種
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形視同工傷的情形有三種
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。在我們現(xiàn)實生活當中，當代社會發(fā)生的而工作性傷害，等到傷情穩(wěn)定下來之后，進行勞動能力的鑒定之后，就可以獲得相關工傷保險保險基金的賠償了，但是還是需要提醒大家注意的，就是在這種狀況之下，如果再次復發(fā)的話，還是需要進行工傷復發(fā)申請認定。
法律規(guī)定工傷復發(fā)需要證明嗎？
一、徐州工傷舊病復發(fā)管理單位是什么？工傷已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌，工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付;停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經(jīng)終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。工傷解除勞動合同舊病復發(fā)，是由工傷職工自理。在沒有解除勞動合同或者是受害人沒有領取一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的時候，工傷職工舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。發(fā)生工傷是由工傷保險機構(gòu)進行承擔工傷員工的治療費用;如果用人單位沒有給員工購買社保的工情況下，那么所有的醫(yī)療費和補助費都是由用人單位進行承擔的。工傷一定要做工傷鑒定，工傷鑒定報告是賠償?shù)囊罁?jù)。二、工傷申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件;

2、《鑒定結(jié)論書》復印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡（折）復印件;

4、勞動能力鑒定費用原始票據(jù);

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料
1配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù);
2非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協(xié)議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;
3申領工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關證明材料;
4因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;
5申領一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）;②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料（如辭職報告等）原件及復印件;③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領的無需攜帶）。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。在日常的工作生活中，如果是勞動者因為工作的原因受傷的，此時是可以認定為工傷的，用人單位是需要向勞動者支付相應的工傷賠償?shù)?，并且勞動者也是可以申請工傷待遇的，如果是勞動者的工傷復發(fā)的，此時也是視同于工傷的。