一、辭退員工補償是一個月的底薪嗎

轉(zhuǎn)正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、辭退員工補償一個月工資嗎

辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟補償金。如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應(yīng)支付1個月的代通金。如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經(jīng)濟補償金的2倍計算。

三、辭退員工支付一個月工資嗎，法律有哪些規(guī)定

辭退員工是否支付一個月的薪資，需要根據(jù)實際情況來進行判斷，如果是合法辭退員工采取經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹磙o退的話，那么一個月是可以的，如果是需要做出經(jīng)濟補償金的話，那么需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來進行計算。

四、工作一年被辭退補償金是幾個月工資嗎

1、工齡一年的話補償一個月的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。