一、雇傭關系不給工資怎么辦

不給工資嚴重違法，直接去當?shù)貏趧硬块T投訴，一般都會管的。沒有簽訂勞動也可憑勞動關系資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動部門投訴。沒有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時間超和過一個月沒簽勞動合同，還可要雙倍工資，但要仲裁或法院起訴。
《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第十六條

二、未成年人被雇傭不給工資怎么辦

1.未成年人被克扣工資該怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當?shù)貦C構投訴舉報;

2、向當?shù)厣暾堉俨?需要注意的是,要在勞動爭議...

2.雇用童工的法律責任

1、根據《勞動法》第94條的規(guī)定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以...

3.用人單位拖欠工資的法律責任 “拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給...

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第94條

三、沒有勞動合同，沒有勞動保障，老板不給工資怎么辦

1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，勞監(jiān)大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。

2、申請勞動仲裁到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔法律責任我國《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十條
[2]《勞動法》 第九十一條

四、公司不給員工簽勞動合同怎么辦，怎么辦

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。