一、因工傷主動離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 失業(yè)保險管理條例規(guī)定

1，非因勞動者本人意愿

2，勞動者在失業(yè)后有求職要求的

3，繳納失業(yè)保險滿一年的。才可領(lǐng)取失業(yè)金。

二、員工主動離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 失業(yè)保險管理條例規(guī)定

1，非因勞動者本人意愿

2，勞動者在失業(yè)后有求職要求的

3，繳納失業(yè)保險滿一年的。才可領(lǐng)取失業(yè)金。

三、失業(yè)人員主動離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件。一、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇

1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;二、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況1終止勞動合同的；2被用人單位解除勞動合同的；3被用人單位開除、除名和辭退的；4因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；5因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；6法律法規(guī)另有規(guī)定的。

四、主動辭職，能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

1、自己主動辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)保險的。

2、按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”

1.終止勞動合同的（如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止）；

2.被用人單位解除勞動合同的；

3.因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

4.因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

5.因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

6.因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

7.因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

8.因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。