一、項(xiàng)目結(jié)束了辭退員工合法嗎

不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十二條
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

二、辭退試用期的員工合法嗎

需要賠償。
為了防止用人單位濫用試用期，也為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形。
如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條

三、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎

勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。
試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條