一、我做了三天就辭職了，請問入職三天辭職可以算工資嗎

公司應(yīng)當支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù)《勞動法》 第三條　
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三條

二、上班試用期三天被辭退有工資嗎

應(yīng)當支付工資。有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十條

三、員工入職三天被辭退有工資嗎

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。新員工入職三天有工資嗎，其不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三條
[2]《勞動法》 第五十條

四、入職三天員工被辭退有工資嗎

對于夫妻離婚后孩子撫養(yǎng)費怎樣規(guī)定這個問題，解答如下關(guān)于夫妻離婚后孩子撫養(yǎng)費這個問題，可參考《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定“子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。”如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》 第七條

五、入職三天被辭退有工資嗎

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。新員工入職三天有工資嗎，其不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三條
[2]《勞動法》 第五十條