一、打架受傷算不算工傷？？

1、上班打架不能算工傷的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、在工廠讓同事打成了重傷害，算不算工傷

1、上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷?br/>

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;第
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;第
（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;第
（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;第
（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第
（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

三、暴力傷害算不算工傷

2016年3月1日開始實(shí)施的我國(guó)首部《反家庭暴力法》第二條明確規(guī)定“ 本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。”在此之前，關(guān)于“家庭暴力”的定義出現(xiàn)在《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉的解釋》當(dāng)中，該《解釋》當(dāng)中對(duì)家庭暴力的定義是“行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給家庭成員造成一定傷害后果的行為”?！斗醇彝ケ┝Ψā返囊?guī)定，明確增加了“經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為”，這就是將我們常說(shuō)的“冷暴力”納入了家庭暴力保護(hù)的范疇。這是截至目前我國(guó)在法律層面對(duì)“冷暴力”首次且唯一的法律規(guī)定，現(xiàn)有的《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》對(duì)“家庭暴力”的規(guī)定要么只有原則性的規(guī)定，要么沒(méi)有明確的界定，《反家庭暴力法》這一專門法的頒布實(shí)施，有力地彌補(bǔ)了這一法律空白。

引用法規(guī)
[1]《反家庭暴力法》 第二條

四、暴雨致工人受傷是否算工傷

暴雨致工人受傷不算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

五、工地上打架斗毆受傷算不算工傷

2005〕12號(hào)）第四條“建筑施工、礦山
企業(yè)
等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動(dòng)者，存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條（一）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》 第四條
[2]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》 第十四條