一、公司拖欠工資影響貸款申請嗎

首先，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。風險影響

1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（

25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。應對策略

1.及時發(fā)放工資根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。綜上所述，員工影響公司生產仍然應當領取相應的勞動報酬，如果用人單位侵害到勞動者的合法權益會由勞動行政部門責令該用人單位支付勞動者的工資報酬，和相應的經濟補償，同時也會受到相應的處罰。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

二、公司拖欠工資，離開可以申請補償嗎

你們單位拖欠工資可以申請補償嗎，當然是可以的啊1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。

2、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、勞動者可以以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。二、法律依據

1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、《勞動法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《勞動法》 第四十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第三十六條
[4]《勞動法》 第四十條
[5]《勞動法》 第四十一條
[6]《勞動法》 第四十四條
[7]《勞動法》 第四十四條
[8]《勞動法》 第五十條
[9]《勞動法》 第八十五條

三、公司貸款要求員工斷交社保一個月，登記失業(yè)，對員工有影響嗎

1、社保中斷養(yǎng)老保險可以續(xù)交，醫(yī)療保險中斷后的次月不再享受統(tǒng)籌支付資格，斷交期間其中的失業(yè)、生育、工傷就不存在了?！　?br>

2、醫(yī)療保險和生育保險在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格。就是補繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇;生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌。　　養(yǎng)老保險中斷后可以續(xù)交?！　∩绫ｐB(yǎng)老中斷之后可以續(xù)交，也就是允許斷斷續(xù)續(xù)的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當地去年社會平均工資的20%，個人交8%。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的28%?！　⊙a交養(yǎng)老保險有兩種方式　　一是個體補繳由于個人原因造成的欠繳（如失業(yè)期間或兩個單位調轉等）。由個人到戶口所在區(qū)的養(yǎng)老保險公司個體處進行補繳。補繳標準以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%。　　二是單位補繳由于單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標準?！　〔辉试S企業(yè)職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養(yǎng)老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業(yè)尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業(yè)就業(yè)的職工，必須在現就業(yè)發(fā)工資的企業(yè)繳費。

四、拖欠工資可以起訴嗎，拖欠工資可以起訴嗎，拖欠工資的

回答"拖欠工資可以起訴嗎"的答案如下

1、 在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴， 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

五、公司拖欠工資可以申請債務重組嗎

看情況一、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時企業(yè)也滿足破產條件，是可以申請企業(yè)破產的；二、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時企業(yè)也不滿足破產條件，不可以申請破產。《破產法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

引用法規(guī)
[1]《破產法》 第二條