一、因公出差工傷補償

屬于出差期間患病，不屬于工傷。法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形包括7種

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條

二、因工傷提出解除勞動關(guān)系，有經(jīng)濟補償金嗎

用人單位因工傷提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，除勞動者有法定過錯行為外。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

三、非因工負傷解除勞動合同怎么補償？

非因工負傷解除勞動合同要按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個月通知或支付1個月的代通知金。

四、因工傷被辭退的員工怎么補償金

交警判定交通事故當(dāng)事人的責(zé)任大小，依據(jù)以下原則

1、事故當(dāng)事人的違法行為。事故當(dāng)事人的違法行為造成交通事故的應(yīng)負交通事故責(zé)任，沒有違法行為的當(dāng)事人不負事故責(zé)任2、發(fā)生交通事故，造成了損害事實。損害他人的健康的客觀存在是構(gòu)成侵權(quán)損害民事責(zé)任的前提。如果沒有造成損害，或者某種行為可能會導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，并沒有成為客觀事實，就談上交通事故責(zé)任。

3、交通事故當(dāng)事人主觀上有過失。交通事故的發(fā)生都是因交通事故當(dāng)事人心理上存在著過失，即當(dāng)事人對發(fā)生交通事故應(yīng)預(yù)見而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)知道違法行為可能引起交通事故卻輕信能夠避免。如果當(dāng)事人存在著故意造成的不屬于交通事故的范疇。

4、交通違法行為與交通事故之間存在因果關(guān)系。所謂因果關(guān)系，是指交通事故中，客觀存在著一種內(nèi)在的必然聯(lián)系。如果違法行為與這起交通事故的發(fā)生之間存在著因果關(guān)系，那么行為人就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違法行為與交通事故之間存在的因果關(guān)系是認定交通事故責(zé)任的一個重要條件。法律依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條

五、因公傷殘，解除勞動合同補償標準的規(guī)定是什么

1、經(jīng)濟補償金是員工和用人單位在解除勞動關(guān)系時，根據(jù)法律、法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定的標準支付給勞動者的賠償費用。

2、勞動者在工傷后被評定為1-4級工傷傷殘的，勞動關(guān)系不變，離開崗位，不能提出解除勞動關(guān)系。但被評定為5-10級工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人單位的勞動關(guān)系。因此，勞動者損傷在5-8級工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位之間的勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條

六、非因工負傷解除勞動合同怎么補償

如果勞動者非因工負傷，而單位在其醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц秲杀顿r償金；但醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者存在過失性辭退情形或者醫(yī)療期滿勞動者主動解除，用人單位不需要支付賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條