一、勞動法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是勞動法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個月的工資。

三、勞動法中不予補(bǔ)償辭退員工條件有哪些，有沒有法律依據(jù)

公司辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)臈l件并不是《勞動法》規(guī)定的，在《勞動合同法》第39條中明確規(guī)定，如果勞動者不符合錄用條件、因為勞動者的原因造成合同無效，或者勞動者有其他重大過錯的，公司是可以單方面辭退員工的，但辭退員工時要結(jié)算清楚員工工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條