一、辭退員工賠償金超出部分怎么計稅，法律上的具體規(guī)定

辭退員工賠償金超出部分需要按照個人所得稅的標準計算，具體的金額多少需要按照實際的發(fā)放金額來計算，如果是用人單位還有勞動者解除勞動關(guān)系，獲得的一次性補償可以免繳個人所得稅。

二、被單位辭退有補償金嗎，法律有哪些規(guī)定

是有經(jīng)濟補償金的。如果在簽署的勞動合同沒有到期的情況下且員工沒有任何過錯的情況下被單位辭退的，單位屬于構(gòu)成了違法的行為，需要按照相關(guān)的法律規(guī)定支付員工一定金額的經(jīng)濟補償金。

三、勞動合同法辭退賠償金的規(guī)定是怎么樣的？

勞動合同的訂立就是為了維護合同雙方當事人的合法權(quán)益，合同會規(guī)定期限，期限到期了合同終止，但是一般都會有續(xù)簽的要求。那么關(guān)于勞動合同法辭退賠償金的規(guī)定怎么樣?用人單位辭退了職工，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)職工工作的時間來認定。

四、入職兩年辭退賠償金的標準是什么，該如何規(guī)定的

勞動者入職兩年被辭退的，此時賠償金是需要由用人單位支付兩個月的勞動者本人工資的。一般來說，在用人單位辭退勞動者的時候，是需要及時的按照法定的標準計算，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的，不支付就是違法的行為。

五、辭退員工補償金是否扣稅，有沒有規(guī)定？

補償金在上一年平均工資3倍以內(nèi)不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償?shù)慕痤~達到標準就需要扣稅。