一、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（二）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。（三）實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。（四）綜合計(jì)算工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第（一）款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。（五）不定時工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。本身法定節(jié)假日只會放假一天，但往往是將前后周末進(jìn)行了調(diào)休，因此實(shí)際放假的天數(shù)為3天，但其中只有法定節(jié)假日那一天安排員工加班的，才會按照3倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資。具體對法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的，律師365小編就為大家介紹到此，希望對你有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

二、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計(jì)算方法，規(guī)定是什么

法律分析
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)的方法單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的？

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、計(jì)時工資加班費(fèi)按多少來計(jì)算，具體是怎么規(guī)定的

計(jì)時工資加班費(fèi)按勞動者當(dāng)天的實(shí)際收入基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算，只要是在平時加班的就會按百分之一百五十計(jì)算，如果是休息日加班的就會按百分之二百計(jì)算，如果是法定節(jié)假日加班的就會按百分之三進(jìn)計(jì)算。

五、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

六、加班費(fèi)怎么算，加班費(fèi)的計(jì)算公式是怎么樣的

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費(fèi)怎么計(jì)算公式

1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。