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私人雇傭能申請工傷嗎 私下雇傭又沒有簽訂合同,發(fā)生工傷應(yīng)該要怎么辦

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 00:40:50工傷賠償1831
私人雇傭能申請工傷嗎 私下雇傭又沒有簽訂合同,發(fā)生工傷應(yīng)該要怎么辦

一、私人雇傭能申請工傷嗎

工傷鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
法律依據(jù)《工傷保險條例》
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第二十四條
省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十三條
[2]《工傷保險條例》 第二十四條

二、法人申請工傷能申請工傷嗎?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“法人申請工傷能申請工傷嗎?”的解答如下【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規(guī)定

1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進(jìn)行勞動能力鑒定、護(hù)理依賴等級鑒定,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T

16180—

2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論,勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。

4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當(dāng)?shù)厣鐣kU機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險待遇。上述即為申請工傷的,謝謝采納!如您情況比較復(fù)雜,聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、私下雇傭又沒有簽訂合同,發(fā)生工傷應(yīng)該要怎么辦

1、沒有勞動合同的前提下,勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險條例》 第二十條

四、想了解一下對于雇傭關(guān)系能申請工傷嗎

雇傭關(guān)系中雇工受傷,不能認(rèn)定為工傷,也即受傷的勞動者是不能申請工傷,然后獲得工傷賠償的。
構(gòu)成工傷的條件
(一)主體必須是勞動者
(二)主觀方面必須是非基于本人意志造成的事故傷害
(三)時間方面必須是工作時間
(四)地點方面必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所
(五)原因方面必須是工作原因。
在雇傭關(guān)系中受傷,雇工與雇主是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系,所以不能適用工傷,對于此類受傷,只能適用一般民事侵權(quán)。

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