一、公司能辭退不滿二年的員工嗎，有沒有規(guī)定？

公司是可以辭退不滿二年的員工，但前提一定要確定員工是屬于過錯方，如果是屬于無故的辭退員工，那么就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資作為補償。

二、正式員工不滿一年被辭退

如果被違法辭退的話就有補償，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;（四）被依法追究刑事責(zé)任。

三、入職不滿一年辭退算一年嗎

如果被違法辭退的話就有補償，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;（四）被依法追究刑事責(zé)任。

四、員工未做滿一年被辭退該怎樣

員工未做滿一年被辭退也應(yīng)該支付一個月的工資作為賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。