一、勞動(dòng)法，工傷范圍在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎

職工在工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷，如果在工作時(shí)間發(fā)病，不能認(rèn)定視同工傷。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、上班期間犯病算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。其實(shí)原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

三、公司宿舍員工生病算不算工傷

員工在工作時(shí)間暈倒，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。

四、員工在工地宿舍生病算不算工傷

工人跟著包工頭在建筑工地干活，因?yàn)榘ゎ^不具備用工主體資格，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞社部發(fā)〔

2005〕12號）第四條“建筑施工、礦山
企業(yè)
等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動(dòng)者，存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條（一）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》 第四條
[2]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》 第十四條

五、學(xué)校生病算不算工傷

員工在工作時(shí)間暈倒，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。