一、國慶加班費(fèi)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)

職工的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定“在勞動者提供正常勞動的情況下，應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)延長工作時間的”據(jù)此，延長工作時間工資（即加班費(fèi)）不能作為最低工資的組成部分。律師365小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。其中國家規(guī)定在周末安排加班的，此時加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為2倍工資，但如果之后單位又安排了調(diào)休的話，此時就可以不用支付加班工資了。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中可能出現(xiàn)單位不按照規(guī)定支付加班工資的情況，此時可以通過法律手段來維護(hù)自身權(quán)益。

二、應(yīng)該如何計算國慶加班費(fèi)？

通常情況下，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，

4日至7日為周末調(diào)班4天。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的情況，會有延長，具體看當(dāng)年人社部公布消息為準(zhǔn)。在法定節(jié)假日用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

三、加班費(fèi)應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)算？我國關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些

加班費(fèi)應(yīng)該如何算？加班費(fèi)即加班加點(diǎn)工資是與企業(yè)和勞動者密切相關(guān)的一個問題，近年來由于加班費(fèi)支付問題引發(fā)的勞動爭議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動者對相關(guān)法律條款理解偏差造成的。對加班的界定認(rèn)識不統(tǒng)一；二是對加班工資的計算基數(shù)認(rèn)識不統(tǒng)一，三是計算方法、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費(fèi)的。那么，我國關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的呢？請看下文

四、每天加班超4小時但給很少的加班費(fèi)，國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬
在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2、用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實(shí)行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條