一、國家規(guī)定工資加班費怎么算，有沒有規(guī)定？

國家規(guī)定的加班工資的計算方式是，按照員工平時工資收入的

1.5倍至3倍計算，具體要看員工是在什么時間段內(nèi)被安排加班的，例如法定節(jié)假日沒有放假的話，加班工資就是平時工資收入的三倍，休息日的加班工資是兩倍，但是休息日的加班工資可以用補休替代。

二、每天加班超4小時但給很少的加班費，國家規(guī)定的加班費標準是怎樣的

1、加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬
在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、國家規(guī)定加班費標準是多少，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條