一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、工傷期間員工可以辭退嗎，具體是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者在工傷期間，單位不能辭退員工，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，員工出現(xiàn)工傷之后，單位要給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)再賠償員工，在此期間單位不能單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，否則要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工傷期間辭退員工該賠償嗎，法律規(guī)定是什么

工傷期間辭退員工是必須要賠償?shù)?，在員工的工傷期間，用人單位是不能夠辭退員工的。如果是員工經(jīng)過工傷鑒定，確實(shí)后續(xù)沒有勞動(dòng)能力，那么用人單位需要給員工支付了工傷賠償還有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后和員工協(xié)商辭退員工，如果是隨意辭退員工，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

四、員工受了工傷，單位可以辭退員工嗎

1、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?br/>

3、勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

五、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧?，一般需要和公司申?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長(zhǎng)一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？