一、工傷以后公司可以辭退員工嗎，具體的規(guī)定是什么

1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。

2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系。

二、公司在法定假日前辭退員工合法嗎，有哪些法律規(guī)定

公司在法定假日前辭退員工是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因來決定。比如說無緣無故辭退勞動者，就是非法的。但勞動者長時間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常性的遲到早退，是屬于有過錯的情況，用人單位可以辭退。

三、工傷后被公司辭退的如何處理

1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；

2、如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、工傷后被公司辭退該怎么維權(quán)有沒有法律規(guī)定

勞動者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)。勞動者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動合同或者要求獲得賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來算的。

五、工傷后被公司辭退的要如何處理

1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；

2、如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條