一、公司變更員工名稱后，公司可以辭退員工嗎

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+1個月工資的補償）　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上為所答。希望可以幫你解決對公司可以辭退員工嗎，以及后續(xù)的處理以及賠償問題。望采納

二、公司編造理由強行辭退員工

公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十五條

三、機構(gòu)改革能辭退合同制員工嗎，法律規(guī)定是什么

機構(gòu)進行改革，可以辭退合同制的員工，但需要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，用人單位辭退員工，包括過失性辭退員工和預(yù)告性辭退員工兩種方法，預(yù)告辭退員工，需要提前30天通知勞動者。