一、用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認(rèn)定為工傷

在社會保險行政部門通過調(diào)查認(rèn)定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
【法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條

二、請問關(guān)于哪些情況不屬于工傷在單位打架屬于工傷嗎

首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。
其次，《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷

1、必須是在工作時間和場所內(nèi)

2、必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

3、不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。
何種情況屬于“履行職責(zé)”存在爭議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作，如果打架的原因和被害人的工作無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等。
另一方面，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。存在犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理并無關(guān)系。
值得注意的是，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條
[1]《工傷保險條例》 第16條

三、個人用工受傷屬不屬于工傷

疾病視為工傷的情形有發(fā)生疾病48小時內(nèi)死亡和職業(yè)病，如果面癱發(fā)生是由于工作原因受到傷害導(dǎo)致，可以申請認(rèn)定工傷，由于自身原因不構(gòu)成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數(shù)是指意外傷害類的，除了職業(yè)病和突發(fā)疾病死亡的可以屬于工傷，其他疾病基本都不屬于工傷，只能走醫(yī)療保險。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。